渠道与策略：在新西兰找工作，传统招聘网站和网络平台是主渠道。最大众的招聘网站是Seek和TradeMe Jobs，此外还可用Indeed、LinkedIn或专业招聘网站。各地职业中心和政府的Careers.govt.nz也有招聘信息。与国内不同，许多公司并未公开全部招聘名额：主动投递、联系用人部门也很常见。官方网站建议新移民多直接联系心仪单位，即使当下无公开职位，也能留下简历，这样“天时地利人和”一到就可能被邀请面谈。此外，求职会参加本地招聘会、利用行业协会或老乡会信息网也是好方法。简历投出后，可适当跟进并保持耐心，坦率诚恳是重要品质。
简历与面试文化：新西兰式简历讲究简洁明确，不需要照片或婚姻状况，重点突出工作能力和具体经验。一般控制在1–2页，列出技能和成绩。面试时，Kiwi人很随和开门见山：常用英文名字互称、见面握手、保持眼神交流，别迟到、着装要商务得体。官方提示新西兰面试氛围“相当轻松”（quite informal），有时由一人面试，有时一个小组同时提问。因此，面试前要了解公司背景，准备用具体事例说明自己如何胜任职位，同时自信却不夸耀，直截了当地回答问题就好。新西兰职场崇尚团队合作精神和务实风格，面试官常喜欢听到应聘者“我之前怎么解决过类似问题”的实际经验。无论职位高低都叫first name（名），平时也相对平等，只要尊重礼貌、按时完成任务，就能很快融入团队。
职场“潜规则”：在NZ职场，工作与生活平衡很重要，很多公司重视员工下班后与家庭的时间。职场关系较为平等，不搞等级森严，领导也愿意随时听取下属意见（也因此有人戏称Kiwi人很平易近人）。尽管环境轻松，但守时和诚信是硬规矩，迟到和耍小聪明很容易吃亏。此外，新西兰人普遍比较谦虚，避免“高调做人”（known as “tall poppy syndrome”），团队氛围友好；大家也乐于参加公司活动，比如BBQ、户外团建等。总之，用英文直接交流、展现合作和解决问题的能力，同时注意礼节幽默，就能比较顺利地适应当地职场文化。
税务与薪资构成：在新西兰工作，每个月领工资前需先扣税（PAYE制度）。2025年起，收入税共有五档：0–15,600纽币按10.5%征税，15,601–53,500按17.5%，53,501–78,100按30%，78,101–180,000按33%，高于180,000按39%。此外，还会扣取ACC收入保障保险费（约收入的1.60%，2024/25年税率），以及若加入“KiwiSaver”养老金计划则扣3%（雇主也会配3%）。这些都在扣税单上显示。举例说，税前年薪6万，扣掉所得税和ACC后拿到的实际工资约是税前年收入的75%左右（具体视个人税码和免税额）。领到工资后，一般还会为应有的假期和加班费预留资金，法定带薪年假为4周。要确保每月收到工资，事先需向IR（税务局）申请IRD号码（相当于税号），可以在线办理，也可待到NZ后找Accountant或者工作单位帮助申请。拿到IRD后，新雇主才会给你发工资。最后，工作补贴（如误餐津贴）和加班工资也会体现在工资单上，只要认真核对就行了。
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