新西兰全搜索新闻直播间，奥克兰报道，据国家广播电台消息，同一家奥克兰雇主在一个月内解雇了三名中国移民工人，他们是至少100名在支付了数千纽币的认可雇主工作签证（AEWV）费用后失业的最新受害者。
截至今年5月，有超过63,075人根据这项旨在减少剥削的计划进入了新西兰。但自去年9月以来，新西兰移民局（INZ）收到了与认可雇主相关的694起就业投诉，其中超过一半来自奥克兰。
截至6月底，INZ已确定了约41家存在”潜在问题”的雇主，涉及持有认可签证的移民工人，但不愿就目前的调查发表评论。
这三名来自中国北方的工人的签证与建筑公司D&T Action Ltd有关，他们是由新西兰的移民服务公司Co Plan Group Ltd（又名泰勒移民留学顾问公司）引进的，该公司从中国的一家劳务输出公司招募了这些工人。
但所有公司都否认有任何不当行为。
44岁的木工郭友成（Guo You Cheng）借了超过22,000纽币给中国一家劳务输出公司支付他的工作签证费用。
郭说，他通过奥克兰的Co Plan Group进行了在线面试，但在工作约一个半月后于四月被解雇。
“自从我被解雇以来已经过去了两个多月，我只工作了一个多月，无法用言语形容我在这两个月里经历的创伤，”郭说。他无法支付房租，一直依靠家人寄钱。
郭声称雇主告诉他工作不够，给了他一封解雇信，信中写着他在试用期内被解雇。
郭的合同包含一个90天试用条款，规定他的工作可以在提前一周通知的情况下终止，然而郭声称当他签署了一份自己无法阅读的英文合同时，没有人向他解释过这一点。
回顾过去，郭说有早期的征兆。他声称在第一天被经理威胁过。
“他威胁我们说，你们是分批来的，如果你们做得不好，我会解雇你们。在你们之前，我已经解雇了其他人，这个人被解雇了，如果你们中有人不能胜任工作，下个月底还有另一批人来，”他说。
当郭遇到比他早一个星期加入的两名来自中国的工人也被解雇后，这一切都变得有清晰了。他们只工作不到两周就被解雇了。
其中一位是冯洪军（Feng Hong Jun），他向同一家中国劳务输出公司支付了17,000纽币，并接受了Co Plan Group的面试。冯表示，他也处于一个他一无所知的90天试用期，并且得到了同样的解雇理由——工人太多。
冯说，他被解雇后，还有几名中国工人来到D&T Action工作，他们在被解雇后联系了他。
“我们来到新西兰，他们解雇了他（郭），然后下一批人来了，他们解雇了我们，就像轮换一样，”他说。
现在，他们被困在贷款中，无法支付为这个机会付出的代价。
“我们太害怕回家了，在国内，催债人每天都在敲我们的门，但是这里我们没有工作，我们吃什么、喝什么？太难了，”他说。
37岁的李冠勇（Li Guanyong）处于同样的境地，他和冯以及郭一起团结起来，对他们的前雇主提起了个人申诉。
但D&T Action的董事Dennis Yat Keung Lam表示，这些人不符合公司的标准，根据90天试用期，他可以解雇他们。
Lam表示，他没有进行面试，而是将面试交给了Co Plan Group。
他说自己对在中国收取的费用一无所知。
该公司还否认威胁工人。
与此同时，三名工人的就业顾问May Moncur表示，认可的雇主没有得到足够的监督是令人担忧的。
“他们应该向移民局报告这些工人在他们的就业中停留多长时间，如果他们不再在那里工作，离开的原因是什么，以及在试用期间有多少工人被解雇，”她说。
Moncur还代表其他十几名处于类似情况的移民工人，她表示，她见过很多公司滥用90天试用期，并建议INZ停止允许雇主对移民工人使用这一制度。
当被问及对90天试用期的批评时，INZ表示在这个问题上没有进一步的评论。
INZ表示，他们的目标是每年检查大约15%的认可雇主，但他们今年4月才开始进行检查。
根据INZ的数据，与认可雇主相关的694起投诉中，40%涉及对移民的剥削指控，约20%指向可能存在移民欺诈。
自去年9月以来，投诉数量稳步增加，4月份接到了131起投诉，创下最高峰。
投诉最多的地区是奥克兰，共有376起投诉，其次是惠灵顿（51起）、怀卡托（48起）和坎特伯雷（46起）。
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