澳大利亚近日通过了一项新法令，赋予员工在下班后的“断联权”，允许员工对工作相关的电子邮件、短信和电话选择“已读不回”。如果雇主因此对员工进行惩罚，可能面临最高达200万新台币的罚款。此举受到大多数员工的欢迎，但也引发了部分企业的质疑。
根据这项新规定，只要在合理情况下，员工在下班后无需回复与工作相关的任何通讯，雇主也不得因此对员工采取惩罚措施。违反规定的雇主个人最高可被罚款1.9万澳元，而企业最高罚款则为9.4万澳元，约合新台币41万至200万元。
澳大利亚总理艾班尼斯在宣传这项法律时表示，如果员工并未获得全天候的报酬，就不应被要求全天候待命。他还指出，员工的工作时间应得到应有的报酬，而在下班后，员工不应再承担额外的工作任务。
根据智库“澳大利亚协会”的统计，去年澳大利亚员工平均无偿加班达281小时，劳动价值高达1300亿澳元，约合新台币2.8兆元。为了平衡工作与生活，政府决定出台这项法律。
尽管这项法律得到了部分员工的支持，但也有人表示，某些行业难以严格执行。例如，金融业和新闻业等行业的从业者认为，由于工作性质，他们很难做到完全“断联”。此外，企业界也对法律中的“合理情况”缺乏明确定义表示担忧，认为这可能会引发法律争议，导致企业灵活性下降，增加运营成本。
澳大利亚工业总会执行长Innes Wilcox表示，这项法律可能会导致大量法律诉讼，并最终增加企业的法律风险和成本。澳大利亚反对党领袖达顿则警告称，劳工政策的调整可能会对澳大利亚经济造成负面影响，加剧企业与员工之间的紧张关系。
目前，澳大利亚正面临缺工和高通胀的双重挑战。为了应对通胀，澳大利亚央行已将利率提高至4.35%，创下12年来的新高。这使得民众的还款压力倍增，越来越多的人不得不依赖救济度日。
在这种经济环境下，这项新法律能否如预期般改善员工的工作与生活平衡，仍有待观察。
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