联合早报发布视频，以应届毕业生邓翰宇的八个月求职历程为切口，呈现企业保守招聘、岗位整合与经验门槛叠加下的新加坡毕业生求职压力与心态起伏。与之对照，CNA对105名应届与近届毕业生的小样本调查显示，26.7%尚未获得全职岗位，六成受访者称求职“较难或很难”，凸显体感与数据的同向压力。 事件经过 视频指出，受访者自去年12月起每周投递两三份履历，至毕业累计60至70份却仅获约5次回应，直观反映了用工端筛选趋严与岗位匹配难度上升。片中访谈提到“约六成仍未就业”的道听途说式感受，亦折射校园与职场之间的信息落差与焦虑扩散。视频并提及当局在8月宣布推出“Graduate Industry Traineeships（行业毕业生见习）”，并称若经济恶化将扩大规模，显示政策端对过渡性支持工具的关注。 数据与对照 CNA的抽样调查显示，在105名受访毕业生中有28人尚未拿到全职岗位，占比26.7%，同时60%表示求职难度偏高，反馈集中在竞争激烈、流程冗长与岗位要求不明确。官方“联合自治大学毕业生就业调查”亦显示，2024届毕业生在毕业后六个月内的就业率为87.1%，较2023年的89.6%有所回落，全职比例由84.1%降至79.5%，指向入职速度与稳定岗位占比的同步收缩。 各方声音 受访雇主与招聘机构人士指出，用人流程出现多轮筛选、游戏化测评与AI面试，岗位发布后短时间内涌入大量投递，放大了“首轮面试可及性”的偶然性与竞争性。CNA引述人力专家称，AI工具正在重塑岗位功能，软技能与适应力的重要性上升，雇主更看重潜力与文化契合，建议毕业生通过短课、志愿领导与导师制补足经验。 评论与分析 影片中“岗位整合导致初级岗位减少”的观察，契合招聘端“以少当多”的精简趋势，客观上推高了应届生的入门门槛并拉长求职周期。需注意的是，“六成未就业”的说法出自受访学生对同届口耳相传的感知，并非官方统计，正式调查显示六个月内就业率仍在八成以上，但全职占比下滑与求职主观难度上升的信号一致。综合视频与CNA报道，可将困境归纳为三点：一是竞争面扩大与经验门槛前置，二是岗位收缩与职责并岗，三是AI带来的技能结构再分配，叠加造成“投递量高、回音低、周期长”的体感。 应对建议 对求职者：把握“早申请”窗口、拉高有效投递密度，强化作品集与可迁移技能，并主动运用AI工具提升简历与任务完成度，以缩小信息与技能的不对称。对高校与公共部门：继续通过见习、职业辅导与行业对接，提供更清晰的岗位要求与能力图谱，并在经济下行期以见习与临时性岗位缓冲“第一份工作”断层。对雇主：在岗位说明中明确技能与绩效预期，适度重视潜力与文化契合，减少“盲盒式”筛选的不确定成本，提高初阶岗位的匹配效率。 结语 总体看，体感“更难找”与统计“仍能进场”的差异，来自岗位质量、入职速度与流程复杂度的共同变化，应届生要在更长的周期里，以更高的信息效率与技能组合去完成从校园到职场的过渡。视频将个体叙事与宏观语境并置，而CNA的数据与专家建议为路径选择提供了更具操作性的参照。
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新西兰招聘广告同比下降29%，求职者面临更多挑战
随着今年年底前预计有成千上万的人失业，Seek NZ最新的招聘报告对求职者来说可能并不是好消息。 根据Seek NZ的最新就业报告，截至2024年9月，网站上的招聘广告同比下降了29%。 与此同时，政府数据显示，领取失业救济金的人数从2023年9月到2024年9月增加了约12,300人，增幅为11.8%。此外，许多公司上周开始进行裁员，包括新西兰邮政和KiwiRail，预计失业率将在2025年6月上升至5.4%。 报告显示，在经历了15个月的相对稳定下降和7月的增长后，9月的招聘广告数量环比下降了0.5%，季度环比下降了5%。 此外，招聘广告的申请量也在一年内首次出现下降，8月环比下降了2%。 地区和行业的变化趋势 Seek NZ的国家经理Rob Clark表示，尽管9月份招聘广告略有下降，但最近两个月的降幅比今年早些时候小得多。尽管奥克兰、惠灵顿和丰盛湾的招聘广告数量出现小幅下降，但坎特伯雷却逆势上升，环比增长了6%。 由于Gisborne（环比增长14%）和西海岸（环比下降12%）等较小和人口较少的地区波动性较大，因此对全国数据的影响较小。 过去一个季度，丰盛湾、北地和西海岸的广告数量分别上涨了1%、3%和12%。 此外，怀卡托（2%）、塔拉纳基（13%）、塔斯曼（5%）和Gisborne（9%）的每个招聘广告申请量环比也有所上升。惠灵顿的招聘广告申请量已连续12个月上升，是所有地区中持续时间最长的，但9月环比保持稳定，无变化。 行业分析 在行业方面，大多数主要行业9月份的增长或下降幅度较小，或者保持不变。建筑服务行业上涨了1%，制造、运输和物流行业没有变化，而零售和消费品行业则下降了1%。 值得注意的是，信息和通信技术行业的招聘广告罕见地上涨了3%。 而在医疗保健和医学（下降5%）、工程（下降11%）和建筑业（下降8%）等行业出现较大降幅的同时，某些专业服务行业的增长则有所抵消，例如保险和退休金行业增长了27%，房地产和物业行业增长了17%，法律行业增长了11%。 总结 新西兰的招聘市场正在经历较大的波动，尽管整体招聘广告数量有所下降，但不同地区和行业的表现差异明显。在某些领域，仍然存在增长机会。
Trade Me求职申请创历史新高
Trade Me表示，今年4月至6月期间，因弗卡吉尔的捐款收集员职位、马努考的兼职收银员职位和马塔马塔的职位是最受欢迎的职位之一。 在线拍卖和分类广告网站Trade Me称，今年4月至6月，求职申请数量创下历史新高，因为求职者的选择越来越少。一位招聘人员表示，福利领取者被鼓励申请“任何”工作，可能导致申请数量增加。今年4月至6月，网站上的职位申请数量比去年同期增长了61.6%，而职位列表数量下降了39.7%。 Trade Me Jobs销售总监Matt Tolich表示，人们找到新工作的难度越来越大。 “随着失业率达到自2021年以来的最高水平，对于任何寻找工作的人来说，这都是一个艰难的时期，但对于正在寻找人才的企业来说，这是一个好时机。” 申请数量最多的职位包括酒店和旅游业、交通和物流以及零售业。 “这些通常是入门级岗位，我们可以看到服务员、厨房工作人员和客房服务人员的每个职位列表的平均申请数量最高，”Tolich说。“一些行业，如酒店业，可能不需要额外的员工，因为消费者减少了在外就餐和酒精消费等非必要支出。” 一位不愿透露姓名的招聘人员表示，她看到大量求职者申请职位。她说，在某些情况下，似乎是社会福利管理人员在推动人们申请任何工作，即使他们并不适合。 “一些注册了WINZ（社会福利机构）的候选人没有得到支持……我看到一些候选人申请不符合任何标准的职位，因为他们被顾问告知要申请任何职位。” 政府对福利领取者采取了更严格的措施，包括检查求职者是否采取了适当步骤找工作。 全国范围内，平均招聘工资达到了72717纽币，比去年增长了3.7%，但Trade Me指出，这是由于低薪职位列表数量的减少。“当看低于6万纽币的职位时，我们看到比去年减少了60%，这可能是最近许多新西兰人渴望移居澳大利亚的原因，他们被高薪吸引，”Tolich说。 “然而，对于中级和高级职位来说，这是一个积极的信号。新西兰雇主仍在提供有竞争力的薪水，以跟上通货膨胀的步伐，并保持竞争力。” 政府和市政职位的招聘列表数量下降了66.7%，是所有行业中下降幅度最大的。 惠灵顿政府和市政职位的申请数量同比增长了119.2%。“我们预计在经济不景气和新西兰在衰退中浮动的情况下，职位列表会减少，”Tolich说。 “这种环境带来了不确定性，使雇主在招聘新员工，甚至填补空缺职位时犹豫不决。” 招聘公司Fortitude Group的Hayley Pickard表示，所有人都在苦苦挣扎。 “有些公司在挣扎，有些公司勉强维持，我理解他们的观点……确保照顾好现有员工并保持业务运转。” 敬请关注新西兰全搜索New […]
澳大利亚研究显示用英文名找工作，成功率增加一倍
新西兰全搜索新闻直播间，奥克兰报道，找工作是很多人的头等大事，该用英文名还是中文名投简历呢？这是让很多人纠结的问题，因为在中国文化中，名字就是一个人身份认同所在。澳洲一项研究显示，用英文名求职比用非英语名求职，成功几率提升一倍。 澳洲就业市场回温，但有一群年轻求职者，因为名字有非英语族裔色彩，投了履历却苦苦等不到面试通知，因此纷纷改掉名字，好增加应征工作机会。 就业市场紧绷的澳洲，有一群求职者，仍苦于找不到工作，甚至没有任何面试邀约，他们认为问题就出在，会暴露自己出身族裔的名字。 求职者 Nimash Paranapalliyage：“我的全名总共有约21个字母，我稍微把名字缩短到8个字母，没几个星期我就有企业回电，我想是有用的。“ 根据当地一份统计，以英文名找工作有21.1%的成功率，不是英文名则掉到11.6%。 求职者 Ilham Musa：“我的名字就是我的身分认同，不该为了任何原因改掉。“ 求职者 Nimash Paranapalliyage：“每个人都该得到试试看的机会，并只以自身能力进行测试。“ 澳洲的多元文化理事会则认为，依名字来对应征者下定论，会是雇主的损失。 澳洲多元文化理事会执行长阿聂斯(Lisa Annese)：“我们知道机构单位需要多样性，以变得更创新、更能解决问题、更有创意。“ ※新西兰全搜索©️版权所有 敬请关注新西兰全搜索New Zealand Review 在各大社交媒体平台的公众号。从这里读懂世界！️