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那些年，纸媒断崖式不景气，每年都一大批关张。现在，似乎轮到电视台了。近日，有人网上爆料称，南方某省份卫星电视频道从本月起，只发 38%的薪资。社交平台上，电视媒体降薪、拖欠工资、甚至拖欠社保和公积金的爆料层出不穷。 “转型Media人”通过梳理发现，近一年来，有关“地方电视媒体关播”的公告不断传出—— 一位博主称：跟一个县级融媒体中心主任一起共进晚餐，几杯酒下肚他向我倒起了苦水，谈到县级融媒体的发展前景时一直摇头叹息，他把目前县级融媒体概括为“两无效一浪费”，即记者无效劳动、电视无效传播，结果是在浪费财政资金，他所在的县融媒体中心有工作人员60多人，但没有任何产出，每天播放本地新闻节目收视率近乎为零，唯一的作用有关人员开会调研有摄像机跟着感觉才会有仪式感，除此之外不知道意义在哪。 中国是中央、省、地、县“四级办台”，造成了中国电视频道数量最高达到了2万多个。时至今天，面临着一系列挑战。 首先，电视收视率严重下滑，广告和赞助收入减少。 用户的阅读方式越来越依赖于手机小屏，电视用户流失严重。从开机率走势来看，据统计，2023年第一季度，我国智能电视的日均开机率仅为29.5%，创近五年来的新低。 其次，一些电视媒体决策层、管理层的因循守旧，目前电视节目缺乏新意，同质化严重。 此外，部分地方电视媒体发展资金有限、 高素养人才匮乏，难以生产出高质量、 有传播价值的电视节目。 随着新媒体平台的崛起，电视媒体传统的发行和广告模式大幅缩水已经成为新常态，如果不是有地方政府财政的支持，很多地方电视台很难支撑下去。 只是，大家对传统媒体的衰落已经麻木，甚至没什么人再像当年关注纸媒停刊那样，再去关注那些“停播”的消息。 近日有著名专家发帖称，河南电视台统一基础工资为3500元。 我们来仔细看这则消息。2024年8月21日消息:8月21日，中国记协微信公众号刊发河南广播电视台党组书记、台长，河南广电传媒控股集团党委书记、董事长王仁海署名文章《锐意改革逆势生长一一河南广播电视台高质量发展的实践探索》。其中提到: 以人事管理改革为突破口，着力破解平均主义、人浮于事、市场化不足等难题，重设薪酬结构、优化竞争机制、丰富激励手段，从而增强河南广电自我造血功能，优化了生产关系，解放了生产力。一是建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。打破人员身份限制、淡化职级概念，统一基础工资标准为3500元，大幅提高绩效工资占比，并向关键岗位和一线部门倾斜。(编者注:据了解，河南台的薪酬由基础工资、月度绩效工资、项目绩效工资和奖励绩效工资四部分构成。其中，基础工资实行全台统一标准，包括台长在内。) 这则新闻报道的关键信息，就是这名台长做到了基础工资让全员一致，打破了身份概念。这一点实属难得，颇让人震惊。 但是，不可否认，在新媒体时代浪潮中，河南广播电视台（以下简称“河南电视台”）犹如一匹黑马，以其创新和勇气，逆势生长，走出了一条既具挑战又充满希望的向阳而生之路。 面对外部竞争与内部转型的双重压力，河南台不仅未曾退缩，反而通过一系列大胆改革，实现了自身的华丽转身，在重重困难中脱颖而出。 从《唐宫夜宴》的惊艳亮相到机制改革的深入推进，背后反映的是河南台对于文化传承与创新实践的不断探索和勇气。 河南台的蜕变始于2019年，也是台长王仁海被正式任命的一年。 据文章称，2018 年，河南台全年广告经营收入仅有7.6亿元，而所有的正常支出却需要 14 亿元。同时，人才流失也成为重要的问题，“许多优秀人才离开了河南台”。 […]