新西兰全搜索国际新闻直播间，通膨、缺工，加上疫情反覆不定，让全球企业当前面临的最大挑战，就是如何保持弹性，而在许多国家过去两年，甚至现在正在进行居家办公，也让不少企业开始发动工作制度的革命，来看看欧洲国家，像是法国，已经有企业也一、两年前，实行一周上四天班的新制度；比利时也刚在2月通过这项新规。
而最近则是英国，超过3千名劳工，自周一开始体验一周上四天班，规模堪称目前全球最大！多休一天假，薪水却不变，英国70间公司、超过3300名员工，从6号开始，一周只上四天班。
产业类别从金融到餐饮都有，这个由一间非营利组织，和英国剑桥、牛津大学以及美国波士顿学院合作发起的实验，将用六个月来评估，员工能不能只花原本八成的工作时间，就达到百分之百的生产力。
英国成了全球规模最大实验一周上四天班的国家，却并非首开先例。
之前的大规模测试在冰岛，有超过2500名员工参与周上四天班。还有法国这间有1000多名员工的大型电子公司，早在一、两年前就大幅改革工作制度，同样在薪水不变，甚至把工作时数缩短的情况下，执行周休三日。
LDLC集团总裁 克雷尔吉里(Laurent De La Clergerie)：“我认为当你将健康幸福放到职场中，关心员工并聚焦在这上面，就会获得生产力，生产力不单只和工作时数画上等号。”
另外，比利时联邦政府也在今年2月，通过了一周上四天班的新法规。比利时民众：“我认为只要事情有完成，就可能要尊重一下工作时数，我们看到大家现在因为疫情居家办公，而其实做得也还不错。”
同样薪水不变，但不同的是，员工每天的工作时数上限，从8小时调升到10小时；不过考量到灵活度，也能选择这星期工作长一点，下个星期再来减少工作时数。
比利时退休人士：“我比较倾向于一天上6小时班，而一周上班六天或七天。” “增加弹性是好事，让它融入每天的例行生活中。”
一场新冠疫情，颠覆全球企业的运作模式，尤其是在旅游服务业，员工回归的速度，根本追不上人潮回流。
雅高酒店集团执行长巴辛(Sebastien Bazin)：“我们还缺什么？与疫情前相比，还有大约50%的劳力没有回来。” 身为欧洲的饭店业霸主，雅高酒店集团(AccorHotels)的执行长打算这么做──雅高酒店集团执行长 巴辛：“一周只工作三天或许可行。年轻人不想要你帮他们建立事业，他们想要有乐趣、有更好的生活品质、有选择。”
不只欧洲国家，亚洲的日本、中东的阿拉伯联合大公国，也都进行过缩短工作天数的实验，而美国和加拿大则会在今年十月开始。
请看TVBS新闻台针对该事件的整理报道：
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