欧洲多国试行一周上四天班休三天,工资不变

新西兰全搜索国际新闻直播间,通膨、缺工,加上疫情反覆不定,让全球企业当前面临的最大挑战,就是如何保持弹性,而在许多国家过去两年,甚至现在正在进行居家办公,也让不少企业开始发动工作制度的革命,来看看欧洲国家,像是法国,已经有企业也一、两年前,实行一周上四天班的新制度;比利时也刚在2月通过这项新规。

而最近则是英国,超过3千名劳工,自周一开始体验一周上四天班,规模堪称目前全球最大!多休一天假,薪水却不变,英国70间公司、超过3300名员工,从6号开始,一周只上四天班。

产业类别从金融到餐饮都有,这个由一间非营利组织,和英国剑桥、牛津大学以及美国波士顿学院合作发起的实验,将用六个月来评估,员工能不能只花原本八成的工作时间,就达到百分之百的生产力。

英国成了全球规模最大实验一周上四天班的国家,却并非首开先例。

之前的大规模测试在冰岛,有超过2500名员工参与周上四天班。还有法国这间有1000多名员工的大型电子公司,早在一、两年前就大幅改革工作制度,同样在薪水不变,甚至把工作时数缩短的情况下,执行周休三日。

LDLC集团总裁 克雷尔吉里(Laurent De La Clergerie):“我认为当你将健康幸福放到职场中,关心员工并聚焦在这上面,就会获得生产力,生产力不单只和工作时数画上等号。”

另外,比利时联邦政府也在今年2月,通过了一周上四天班的新法规。比利时民众:“我认为只要事情有完成,就可能要尊重一下工作时数,我们看到大家现在因为疫情居家办公,而其实做得也还不错。”

同样薪水不变,但不同的是,员工每天的工作时数上限,从8小时调升到10小时;不过考量到灵活度,也能选择这星期工作长一点,下个星期再来减少工作时数。

比利时退休人士:“我比较倾向于一天上6小时班,而一周上班六天或七天。” “增加弹性是好事,让它融入每天的例行生活中。”

一场新冠疫情,颠覆全球企业的运作模式,尤其是在旅游服务业,员工回归的速度,根本追不上人潮回流。

雅高酒店集团执行长巴辛(Sebastien Bazin):“我们还缺什么?与疫情前相比,还有大约50%的劳力没有回来。” 身为欧洲的饭店业霸主,雅高酒店集团(AccorHotels)的执行长打算这么做──雅高酒店集团执行长 巴辛:“一周只工作三天或许可行。年轻人不想要你帮他们建立事业,他们想要有乐趣、有更好的生活品质、有选择。”

不只欧洲国家,亚洲的日本、中东的阿拉伯联合大公国,也都进行过缩短工作天数的实验,而美国和加拿大则会在今年十月开始。

请看TVBS新闻台针对该事件的整理报道:

*视频版权归TVBS新闻台所有

※新西兰全搜索©️版权所有

敬请关注新西兰全搜索New Zealand Review 在各大社交媒体平台的公众号。从这里读懂世界!️

※新西兰全搜索©️版权所有

敬请关注新西兰全搜索New Zealand Review 在各大社交媒体平台的公众号。从这里读懂新西兰!️