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中国推动延迟退休改革再进一步。星期二（9月10日）举行的中国十四届全国人大常委会第11次会议上，审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。 据新华社报道，星期二的会议上，中国人力资源和社会保障部部长王晓萍对实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案作了说明。 这意味着中国延迟法定退休年龄的改革正在加速推进。中国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。在全球范围内，中国的退休年龄处于较低水平。 《人民日报》星期二的报道中，引述中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣解读其必要性说，实施渐进式延迟法定退休年龄，是基于中国经济、社会、人口形势发展需要，着眼长远，经过长期酝酿、充分研究、审慎决策作出的重大改革。 莫荣说，渐进式延迟法定退休年龄是经济社会发展的客观要求，是中国适应人口发展新常态的必然选择，事关以人口高质量发展支撑中国式现代化，具有客观必然性和现实紧迫性。 7月举行的中共二十届三中全会发布决定中，提出积极应对人口老龄化，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。这是官方首次将”自愿、弹性”列为延迟退休原则。 莫荣解释，延迟退休改革充分考虑了不同群体的诉求。想早一些退休的职工，在满足养老保险最低缴费年限等条件下，可以选择弹性提前退休。有意愿、有能力、有条件继续工作的低龄老年人，也不用过早退出劳动力市场，可以选择继续工作。 随着老龄化问题日趋严峻，延迟退休在中国已酝酿多年，但由于影响面巨大，民间反对声浪此前一直居高不下，改革推进不易。

中国官方首次提出“自愿、弹性”原则作为延迟退休的基本原则，允许劳动者在达到法定退休年龄后继续工作。 7月21日，中国官方在三中全会结束后发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中，第46条指出积极应对人口老龄化，并完善养老事业和养老产业的政策机制。文件中提出，将按照“自愿、弹性”的原则，稳妥有序地推进渐进式延迟法定退休年龄改革。 据第一财经报道，这是官方首次将“自愿、弹性”列为延迟退休的原则。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄后，如果健康状况允许并愿意继续工作，雇主无权拒绝。 目前，中国的法定退休年龄为：女工人50岁，女干部55岁，男职工60岁。现行制度为强制退休，即劳动者在达到法定退休年龄时必须退休，雇主有权终止其工作。 中国国家卫健委数据显示，中国居民的平均预期寿命已从1960年的44岁增长到2021年的78.2岁。财新网指出，当时的人均寿命和人口劳动力结构与当前的高龄少子化现状差异显著。与当前的社会经济就业形势、基金运行状况以及国际水平相比，中国目前的退休年龄明显偏早。 报道指出，延迟退休政策已进入决策层视野超过十年。早在2013年中共十八届三中全会上，就提出了研究制定“渐进式”延迟退休年龄的政策。 清华大学医院管理研究院教授杨燕绥向第一财经表示，《决定》首次提出“自愿”原则是一个重要进步。现行退休政策没有给劳动者选择的空间，而“自愿”原则则尊重个人的劳动能力和工作状况，让劳动者可以根据自身的健康、家庭和工作情况决定是否延迟退休。 然而，官方提出可能延迟法定退休年龄的信号，引发了不少中国网民的质疑。 一些网民在微博上表示：“老百姓会反对，因为在职分配不公，退休分配不公，这种不公是大部分人民心中的不满根源。”还有人写道：“想早退休的都是又累又苦的岗位，不想退的都是不干活拿钱多的岗位，让年轻人怎么办？” 还有网民指出，延迟退休并不保证你继续有工作，而是延迟领取退休金。在失业期间又无法领取退休金的情况下，生活将更加困难。 此外，关于“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在社交媒体上广泛流传，并登上微博热搜榜。但澎湃新闻报道称，这只是网民根据部分专家预测做出的推测，并无官方来源。 敬请关注新西兰全搜索New Zealand Review 在各大社交媒体平台的公众号。从这里读懂世界！️