中国一名科技高管因其火爆的对有毒的工作场所文化的支持而引发了中国的愤怒，最终导致她失去了自己的工作。 璩静，百度前副总裁兼传播负责人，经常被称为中国的谷歌，在其具有争议性的言论触及年轻员工的痛点后，引发了这家中国搜索引擎的一场公关危机。 在上周发布的一系列短视频中，璩静谈到了她对职业的奉献精神、严格的管理风格以及对下属不懈的要求。 在一个视频中，她抨击了一个拒绝在新冠疫情期间进行为期50天的商务旅行的员工。当时中国实施了严格的旅行限制和隔离措施。“为什么我要考虑员工的家庭？我不是她的婆婆，”璩静说。“我比你大10岁，20岁。我虽然有两个孩子，但我并没有感到苦涩或疲倦。你算什么，来告诉我你的丈夫受不了吗？” 在另一个视频中，璩静分享了自己作为职业母亲的个人牺牲。她工作得如此努力，以至于忘记了大儿子的生日以及小儿子在学校的年级。她说她不后悔，因为她“选择成为了一名职业女性”。 在第三个视频中，她说：“如果你从事公关工作，就不要指望周末休息。手机要24小时开机，随时准备回复。” 在另一个视频中，她还威胁要报复那些抱怨她的员工，称他们将无法在这个行业找到另一份工作。 美国心理学会将“有毒的工作场所”描述为一个充满了内讧、恐吓和其他损害生产力的环境。 经过公众的强烈抗议，璩静已经失去了在百度的工作，一位知情人士向CNN透露。CNN还看到了一张内部人事系统的截图，似乎证实了她不再在该公司工作。 百度没有立即回应置评请求。到周四晚上，璩静已经在短视频平台上取消了“百度副总裁”的头衔。 璩静在当天早些时候已经道歉，并表示她的言论不代表百度。 “缺乏同理心” 这一争议很快成为了短视频平台和微博的热门话题，主导了在线讨论。用户批评璩静的激进和不敏感的做法，并指责她和百度促进了有毒的工作场所。 中国科技分析师、Wavelet Strategy咨询公司创始人杨茗瑄表示：“在她的声音和语气中，对同事常见困境的深层漠不关心和缺乏同情心。” “她说的很多话确实触及了人们自己的工作场所。她以一种如此直接和直言不讳的方式说出来，这激发了一种情绪反应，”她说。 “这就是老板们在想什么，她只是大声说出来而已，”杨补充道。 中国的年轻员工越来越多地对过度加班和极端竞争的文化表示不满，这种文化已经主导了许多行业，特别是科技行业。 2019年，阿里巴巴联合创始人马云在支持“996”潮流（即每周工作六天，每天工作从早上9点到晚上9点）后受到了激烈批评，并称其为“巨大的祝福。” 杨称马云的反击是一个“分水岭时刻”，导致人们重新思考了工作场所与自己之间的关系 – 这一趋势在中国经济放缓的情况下更加加剧。 今年年初，中国经济增长超出预期，但问题 – 包括房地产危机、外国投资下降和消费不振 […]