新西兰全搜索新闻直播间，惠灵顿报道，根据兰斯达德（Randstad）的研究，新西兰航空已经第七次被评为“最具吸引力”的雇主。
作为国家航空公司，如今专注于疫后复苏，该公司凭借其声誉、工作内容和财务状况获得了这一荣誉。
2023年的兰斯达德雇主品牌研究探索了新西兰员工对雇主品牌的看法，以了解员工和求职者的偏好。
兰斯达德（Randstad）是招聘和人力资源服务行业的全球领导者。新西兰航空公司在2019年连续第三年被评为最具吸引力的雇主，此前也曾在2011年至2013年间获得该称号。由于连续三年获奖，它在接下来的三年内不符合获奖资格。
兰斯达德新西兰国家总监理查德·肯尼迪表示，新西兰航空公司获得第一名的位置表明了其从疫情中复苏的承诺，同时也加强了该品牌的实力。
由于Covid-19对航空旅行的影响，该公司不得不在业务的各个方面削减成本，包括在2020年将其疫前拥有的12,500名员工减少30%，即约4,000名员工。
新西兰航空公司首席执行官格雷格·福兰表示，获得这个奖项让人感到谦卑。
“这个荣誉反映了我们员工的韧性和承诺，以及他们每天展示出来的努力和奉献。
“过去几年我们经历了很艰难的时期，我特别要感谢那些一直支持我们的客户，尽管我们有时无法提供我们自豪的标准。”
公共部门也表现出色，新西兰海关服务排名第二，新西兰商业创新和就业部（MBIE）排名前三名最具吸引力的雇主。
海关部门因财务健康、提供工作保障和职业发展而受到认可，而商业创新和就业部（MBIE）则因工作保障、财务健康和职业发展而受到认可。
今年的调查结果还观察到需求量较高的前十个行业部门发生了变化，中央政府和高等教育并列第一（39%），尽管高等教育领域当前面临挑战。
紧随其后的是专业服务、公共部门和早期教育并列第二（38%）。研究还揭示了求职者对工作与生活平衡、有吸引力的薪资和福利以及良好的培训的重视。
与前两年相比，这是一个重大变化，因为工作与生活平衡仍然是首要考虑因素。根据兰斯达德的说法，虽然有吸引力的薪资能吸引求职者，但不再能保证员工的留任、动力和参与度。
调查发现，76%的受访者认为非物质福利非常重要，这几乎与物质福利（79%）相当。
如果加薪不是一个选项，近一半（48%）的受访者表示灵活的上下班时间是他们最喜欢的非物质福利，其次是缩短工作日（37%）和员工健康计划。
肯尼迪表示，与去年近四分之一（24%）的情况相比，仅有16%的员工在过去六个月内换了雇主。
“这表明过去三到六个月的‘人才流失’现象已经大大减缓。
“相反，员工正在与雇主密切合作，共同度过目前市场的不确定性。现在，新西兰企业面临的挑战是找到一种方式，为希望转换工作但需要工作保障的员工提供降低风险的机会。”
兰斯达德2023年最具吸引力的雇主：
- 新西兰航空公司
- 新西兰海关服务
- 新西兰商业创新和就业部
- 新西兰保护部门
- WSP
- 超级零售集团
- 澳新银行
- 费舍尔与派克尔医疗保健公司
- 新西兰统计局
- Ara学院
- 德勤
- Green Cross Health
- ASB银行
- 新西兰卫生部
- Oji纤维解决方案
- 可口可乐亚太集团
- 惠灵顿维多利亚大学
- IBM
- 奥克兰大学
- 圣约翰新西兰
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