据澳大利亚联合通讯社（AAP）报道，联邦法院上周五裁定，Woolworths集团与Coles多年来未按零售业奖酬标准（retail award）准确核算加班等应得权益，且未妥善保存雇佣记录，导致对数以万计的门店带薪经理少付薪酬。该判决可能迫使两大超市连锁在补发工资、利息、退休金与税费等方面合计支付逾10亿澳元，并引发澳大利亚零售业普遍做法的“重大而广泛”的调整。
裁决要点
- 法院认定两家公司向带薪经理支付固定薪资，却未同步追踪并结算依据零售业奖酬标准应付的其他权益与加班费。
- 两家公司被指未履行保存准确雇佣记录的法律义务。
- 判决被形容为将推动大型与中小企业的薪酬与记录管理惯例发生重大改变。
估算赔付与影响
- Woolworths：预计需向门店负责人补发约2.5亿至4.7亿澳元；加上利息、退休金与工资税等，其税前总负债最高或达7.5亿澳元，税后约5.3亿澳元。公司称这是基于历史打卡与出勤记录的初步估算，不确定性较高。
- Coles：在已支付3,100万澳元补救款的基础上，预计仍需再付1.5亿至2.5亿澳元。
- 合计来看，两家公司在补发与相关成本上的账面压力可能超过10亿澳元。
案件范围
- 该集体诉讼由公平工作监察专员（FWO）提起：
- Woolworths涉及2015年6月至2019年9月期间，悉尼、墨尔本与布里斯班5个地点的32名经理为样本。
- Coles涉及2017年至2020年期间，在多家门店任职的42名经理。
- 法院后续将就约27,700名受影响员工的赔偿安排推进程序管理。
公司回应与后续
- Coles重申对少付薪酬的致歉。
- Woolworths表示目前判决内容复杂（文件约82,000字），考虑上诉为时过早。
- 法官Nye Perram定于10月27日举行案件管理听证，明确下一步流程与赔偿方案。
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