曾被宣传为“家庭友好型电视网络”的澳洲七台（Channel Seven），如今正面临一场前所未有的公关危机。根据澳大利亚广播公司（ABC）王牌调查节目《四角》（Four Corners）的一期深度报道，七台被揭发长期存在严重性别歧视、极端职场霸凌与员工心理创伤等问题，被内部员工称为“让人灵魂崩溃的地方”。
“二次机会俱乐部”：男性高管的天堂，女性员工的噩梦？
在这期名为《别开口》（Don’t Speak）的节目中，记者Louise Milligan与制作团队对超过200位现任与前任员工进行了采访，揭露了一个充满权力失衡与沉默文化的组织。
不少受访者指出，七号台是一个“给年长男性高管第二次机会的俱乐部”，无视其过去的不当行为。一位员工直言：“这里不是友好工作环境，而是一个让你彻底失去自尊的地方。”
性别歧视、霸凌与心理创伤频发
调查中，多名员工披露自己在职期间遭受性别歧视与极端职场霸凌，有员工甚至因此住院治疗，部分人出现严重心理创伤，甚至有过自杀念头。其中一些案例已进入法律程序，员工向七号电视台提起诉讼。
在一个极端案例中，一位员工在承受长期精神压迫后被迫长期病假，且遭遇冷处理。
NDA“封口协议”：组织文化的“沉默武器”
节目指出，Channel 7在过去几年使用了大量“保密协议（NDA）”来压制前员工发声，导致许多离职人员即便目睹或经历不当行为也无法公开控诉。
一位前员工表示：“他们用NDA当作武器，让你沉默。”
电视行业“全系统性问题”
除了Channel 7的个案，该纪录片也将视角扩展到澳大利亚整个商业电视行业，指出这种“上对下、男性至上”的管理文化并非孤例。一些员工称，行业中类似文化早已根深蒂固，只有强有力的制度性改革才能真正扭转。
员工呼吁改革：不能再沉默
多位在职员工匿名接受采访时强调，虽然压力巨大，但他们仍希望通过曝光推动七号台及更广泛电视行业的改革。一位受访者说道：“如果我们不说话，问题就永远不会改变。”
节目信息
这期调查纪录片《Don’t Speak》已于2024年8月12日在ABC电视台和iview平台播出，并可在ABC官网查阅更多信息。
📣编者按：
这一期调查引发了澳大利亚社会对媒体行业工作环境的广泛讨论。在“家庭友好”和“公共责任”的品牌承诺背后，Channel 7是否真的做到尊重员工、营造平等安全的职场氛围，仍有待社会与法律进一步追责。
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